Kriteria Karyawan Startup yang Tepat untuk Anda Rekrut

Kriteria Karyawan Startup yang Tepat untuk Anda Rekrut

Kriteria karyawan startup yang cocok bagi perusahaan dapat berbeda antara satu usaha dengan usaha lainnya. Sehingga Anda memerlukan beberapa pakem dalam proses perekrutan agar orang yang diterima sesuai dengan kebutuhan.

Apalagi di dalam suatu usaha, mereka merupakan sosok penting dalam menjalankan operasional dan mencapai kesuksesan. Oleh karena itu, Anda wajib mengetahui karakteristik dan tips dalam perekrutan tenaga kerja untuk perusahaan rintisan ini.

Karakteristik Umum Karyawan Startup

Banyak sekali kriteria karyawan yang bisa dipertimbangkan terlebih dahulu sebelum menerimanya. Beberapa kriteria karyawan startup secara umum atau sering dijumpai, antara lain:

1. Mandiri
   Mandiri adalah karakteristik wajib untuk dimiliki oleh tenaga kerja di dalam perusahaan rintisan. Apalagi biasanya perusahaan jenis ini memiliki keterbatasan dalam dana dan sumber daya manusianya.
   Para karyawan harus bisa menyelesaikan jobdesk, baik pekerjaan secara tim ataupun mandiri. Terlihat sekali bahwa pekerja harus mampu mengurus sendiri pekerjaannya dan memiliki kemampuan untuk berinisiatif jika tidak memahami pekerjaan.
   Tenaga kerja tersebut tidak harus mandiri sejak awal, namun memiliki potensi dan daya juang tinggi bisa untuk menjadi pertimbangan. Sifat mandiri tersebut masih bisa dilatih dengan seiring berjalannya waktu atau karena terbiasa.
2. Multitaskting
   Seperti penjelasan di atas, kriteria karyawan startup harus bisa menyesuaikan dengan kemampuan perusahaan. Biasanya tenaga kerja dalam perusahaan rintisan mampu melaksanakan beberapa hal sekaligus.
   Sehingga salah satu ciri-ciri tenaga kerja perusahaan rintisan ini dapat membantu dalam menghemat beberapa pos pengeluaran. Orang-orang dengan kemampuan multitasking akan lebih disukai ketika bekerja di sana nantinya.
3. Optimis
   Perusahaan rintisan masih banyak memiliki potensi untuk gagal ketika masih mencari berbagai formula dalam mengembangkan usaha dan mengungguli kompetitor. Oleh karena itu, sifat optimis sangat dibutuhkan oleh para anggota tim agar tetap mau berusaha.

Tips dalam Menentukan Kriteria Karyawan Startup untuk Dipekerjakan

Tidak hanya karakteristik di atas, Anda dapat mengikuti beberapa tips dalam proses rekrutmen calon karyawan di bawah ini seperti :

1. Menentukan Kebutuhan dan Budget
   Pertama kali, Anda harus melihat seperti apa kebutuhan akan tenaga kerja baru saat ini. Pastikan jika calon kemampuannya berbeda dengan karyawan saat ini.
   Selain itu Anda bisa menentukan budget lebih awal dalam proses rekrutmen. Besaran tawaran gaji dapat disesuaikan dengan job desc posisi tersebut.
2. Perhatikan Portofolio
   Dalam proses penyaringan untuk mendapatkan kriteria karyawan startup yang cocok, Anda dapat fokus kepada portofolio para pelamar.
   Portofolio dapat memberikan gambaran seperti apa kemampuan pelamar pada bidang yang dia kuasai. Portofolio dapat dianggap lebih akurat dibandingkan CV, karena pada CV kandidat bisa saja membuat pernyataan over claim.
3. Mencocokkan Job-fit dan Culture-fit
   Sebagai rekruter Anda harus bisa menemukan kecocokan para pelamar terhadap job-fit (pekerjaan yang akan dia tekuni) dengan culture-fit (budaya perusahaan). Jika dua hal tersebut selaras pada diri kandidat, Anda dapat berekspektasi pada mereka.
   Hal tersebut penting karena dapat memberikan dampak bagi perusahaan maupun perusahaan. Apabila memaksakan ketidakcocokan dari aspek di atas, kinerja karyawan dapat menurun. Begitu juga hasil yang didapat perusahaan tidak akan maksimal.
4. Memberikan Kuis untuk Tes
   Selain melihat portofolio untuk melihat seperti apa kemampuan teknis kandidat, Anda juga bisa memberikan kuis kecil atau studi kasus kepada mereka ketika wawancara.
   Hal tersebut dapat membantu dalam melihat seperti apa mereka dalam bereaksi dan memecahkan masalah. Persaingan sehat juga dapat terjadi antara para calon kandidat, karena yang berpeluang dipilih adalah kandidat dengan kinerja terbaik.

Jika telah menemukan kandidat terbaik, Anda dapat mulai melanjutkan proses pengembangan startup agar semakin maju. Perusahaan baru dengan modal terbatas pada masa sekarang sering menerapkan WFH.

Namun jika ingin mengadakan rapat offline dan membutuhkan co-working space atau virtual office, Anda bisa menggunakan jasa RuangPedia untuk mendapatkan layanan penyewaan terbaik. Tentukan pilihan Anda sesuai dengan kriteria karyawan startup untuk menemukan karyawan startup terbaik.